Teknologi.id - Laporan terbaru dari Intelligent, sebuah platform konsultasi pendidikan dan karier, menyajikan temuan mencengangkan mengenai pekerja Gen Z. Sekitar 60% perusahaan yang disurvei mengungkapkan bahwa mereka telah memecat lulusan universitas yang baru direkrut pada tahun ini.
Beberapa alasan yang diungkapkan di balik keputusan pemecatan ini termasuk kurangnya motivasi di kalangan karyawan, tingkat profesionalisme yang rendah, serta keterampilan komunikasi yang tidak memadai.
Berikut ini 10 alasan perusahaan memecat karyawan Gen Z:
- 1. Kurangnya motivasi atau inisiatif - 50 persen
- 2. Kurangnya profesionalisme - 46 persen
- 3. Keterampilan berorganisasi yang buruk - 42 persen
- 4. Keterampilan komunikasi yang buruk - 39 persen
- 5. Kesulitan menerima feedback - 38 persen
- 6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan - 38 persen
- 7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk - 34 persen
- 8. Keterampilan teknis yang tidak memadai - 31 persen
- 9. Ketidakcocokan budaya - 31 persen
- 10. Kesulitan bekerja dalam tim - 30 persen
Baca juga: Doom Spending! Fenomena yang Memiskinkan Gen Z - Milenial
"Banyak lulusan perguruan tinggi baru-baru ini kesulitan memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya karena hal itu bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami selama belajar. Mereka sering kali tidak siap menghadapi lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika budaya tempat kerja, dan ekspektasi pekerjaan yang mandiri," jelas Huy Nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier Intelligent, dilansir dari Euronews.
Manajer perekrutan yang terlibat dalam survei juga melaporkan bahwa beberapa pekerja Gen Z menghadapi kesulitan dalam mengelola beban kerja, sering terlambat, serta kurang memperhatikan penampilan dan cara berbicara yang sesuai.
Sebuah laporan terpisah dari bulan April menunjukkan bahwa generasi ini cenderung terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama proses pencarian kerja.
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates, sekitar 70% responden mengaku meminta bantuan orang tua dalam mencari pekerjaan.
Selain itu, 25% lainnya bahkan membawa orang tua mereka saat wawancara, sementara banyak yang meminta orang tua untuk mengirimkan lamaran dan menulis resume atas nama mereka.
Baca juga: Viral di Sosmed Istilah Jam Koma, Apa Itu?
Tips Meningkatkan Peluang DIterima Bekerja
Untuk meningkatkan peluang diterima bekerja, perusahaan menekankan ada beberapa kualitas utama yang mereka cari dari fresh graduate di antaranya:
- 1. Memiliki inisiatif
- 2. Sikap positif
- 3. Etos kerja yang kuat
- 4. Mudah beradaptasi
- 5. Terbuka terhadap masukan
- 6. Tepat waktu dan dapat diandalkan
- 7. Keterampilan teknis yang solid
- 8. Keterampilan interpersonal yang baik
- 9. Pengalaman magang
- 10. Pengalaman kerja
- 11. Media sosial yang sesuai dengan pekerjaan
- 12. Hindari politik
(dwk)
