Tes psikotes atau tes psikologi adalah salah satu tahapan seleksi karyawan yang umum dilakukan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kualitas dan kelayakan calon karyawan dalam bekerja.
Tes ini biasanya berisi serangkaian pertanyaan atau aktivitas yang mengevaluasi kepribadian, kemampuan berpikir, dan kemampuan sosial seseorang.
Penting bagi para pelamar kerja untuk memahami jenis-jenis tes psikotes dan bagaimana cara menghadapinya dengan baik.
Artikel ini akan membahas tentang tes psikotes dalam melamar kerja dan bagaimana cara mempersiapkannya dengan baik.
Apa itu tes psikotes?
Dilansir dari berlatihsoal.id, Tes psikotes adalah tes psikologi yang bertujuan untuk mengevaluasi karakteristik psikologis seseorang dalam berbagai aspek seperti kepribadian, kemampuan berpikir, kemampuan belajar, dan kemampuan sosial. Tes ini biasanya digunakan dalam proses seleksi karyawan dan perekrutan pegawai.
Tujuan tes psikotes dalam seleksi karyawan
Tujuan dari tes psikotes dalam seleksi karyawan adalah untuk mengevaluasi kualitas dan kelayakan calon karyawan untuk bekerja di suatu perusahaan.
Tes psikotes dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi calon karyawan yang memiliki karakteristik psikologis yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta membantu perusahaan untuk menghindari calon karyawan yang memiliki karakteristik psikologis yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Jenis-jenis tes psikotes
Jenis-jenis tes psikotes dapat bervariasi, tergantung pada tujuan dan kebutuhan perusahaan. Beberapa jenis tes psikotes yang umum digunakan dalam seleksi karyawan antara lain:
1. Tes Kepribadian
Tes kepribadian digunakan untuk mengevaluasi karakteristik kepribadian seseorang seperti sifat-sifat, kebiasaan, minat, dan preferensi.
2. Tes Kemampuan Berpikir
Tes kemampuan berpikir digunakan untuk mengevaluasi kemampuan seseorang dalam berpikir analitis, logis, dan kreatif.
3. Tes Kemampuan Belajar
Tes kemampuan belajar digunakan untuk mengevaluasi kemampuan seseorang dalam memahami, mengingat, dan memproses informasi baru.
4. Tes Kemampuan Sosial
Tes kemampuan sosial digunakan untuk mengevaluasi kemampuan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain dan lingkungan sekitar.
Kiat-kiat menghadapi tes psikotes
Untuk dapat menghadapi tes psikotes dengan baik, para pelamar kerja perlu mempersiapkan diri dengan baik dan memperhatikan beberapa kiat-kiat berikut:
1. Persiapkan diri secara fisik dan mental
Persiapkan diri secara fisik dan mental dengan mengistirahatkan tubuh dan pikiran sebelum menghadapi tes psikotes. Jangan terlalu stres atau cemas sebelum menghadapi tes psikotes karena hal ini dapat memengaruhi performa saat menjawab pertanyaan.
2. Pahami jenis-jenis tes psikotes yang akan dihadapi
Pahami jenis-jenis tes psikotes yang akan dihadapi dan cari tahu contoh soal atau latihan untuk jenis tes tersebut. Hal ini dapat membantu para pelamar kerja untuk memahami jenis-jenis pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan pada saat tes psikotes.
3. Berlatih menjawab pertanyaan
Berlatih menjawab pertanyaan dengan baik dan benar dapat membantu meningkatkan performa saat menghadapi tes psikotes. Berlatih dengan contoh soal atau latihan dapat membantu para pelamar kerja untuk memahami jenis-jenis pertanyaan dan menemukan cara terbaik dalam menjawab pertanyaan tersebut.
4. Kelola waktu dengan baik
Kelola waktu dengan baik saat menghadapi tes psikotes. Usahakan untuk tidak terlalu lama menghabiskan waktu pada satu pertanyaan dan selesaikan pertanyaan yang mudah terlebih dahulu.
Tes psikotes online vs offline
Dalam era digital saat ini, banyak perusahaan yang menggunakan tes psikotes secara online. Tes psikotes online dapat diikuti dengan mudah dan lebih efisien, tetapi perlu diingat bahwa tes psikotes online memiliki tantangan tersendiri.
Menghadapi tes psikotes secara online
Menghadapi tes psikotes secara online memerlukan koneksi internet yang stabil dan perangkat yang memadai. Selain itu, para pelamar kerja perlu memperhatikan lingkungan sekitar saat mengikuti tes psikotes online, seperti menjaga keheningan dan menghindari gangguan dari orang lain.
Kesalahan umum yang dilakukan saat menghadapi tes psikotes
Beberapa kesalahan umum yang sering dilakukan saat menghadapi tes psikotes antara lain:
1. Menjawab dengan asal-asalan
Menjawab dengan asal-asalan dapat mengurangi performa dan akurasi saat menghadapi tes psikotes.
2. Terlalu lama menghabiskan waktu pada satu pertanyaan
Terlalu lama menghabiskan waktu pada satu pertanyaan dapat mengurangi waktu yang tersedia untuk menjawab pertanyaan lainnya.
3. Tidak membaca instruksi dengan seksama
Tidak membaca instruksi dengan seksama dapat membuat para pelamar kerja kebingungan dalam menjawab pertanyaan.
