Foto: Unsplash
Teknologi.id - Dalam wawancara
kerja apa pun, cukup sering untuk dihadapkan dengan pertanyaan rumit yang
mengharuskan Anda memberikan respons
negatif.
Seringkali, pewawancara meminta mereka dengan sengaja untuk melihat bagaimana
Anda menanggapi mereka dan seberapa baik Anda mengatasi tekanan.
Ini adalah salah satu taktik yang
digunakan spesialis SDM untuk memisahkan kandidat
yang lebih baik dari kandidat yang lainnya.
Penting untuk tetap tenang saat
Anda mengubah situasi negatif ini menjadi positif. Dapatkan keuntungan dengan
mempersiapkan jawaban atas pertanyaan sulit terlebih dahulu.
Berikut adalah beberapa contoh
pertanyaan yang kemungkinan besar akan Anda hadapi dan tips tentang bagaimana
Anda dapat mengubahnya menjadi jawaban yang positif.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Perusahaan mengajukan pertanyaan
ini untuk lebih memahami apakah posisi pekerjaan itu cocok untuk Anda dan
apakah mereka dapat menawarkan sesuatu yang tidak dimiliki perusahaan
sebelumnya.
Anda harus menjawab pertanyaan
dengan jujur dan bijaksana tanpa perlu menjelek-jelekkan
perusahaan atau kolega sebelumnya.
Ceritakan sesuatu yang paling tidak Anda sukai di pekerjaan Anda
sebelumnya
Dengan menanyakan perasaan Anda
terhadap pekerjaan Anda sebelumnya, pewawancara sebenarnya mencoba menilai
karakter Anda dari jawaban Anda dan menentukan apakah Anda cocok dengan mereka.
Selalu mencoba untuk mengubah
sesuatu yang negatif menjadi positif dengan menyoroti apa yang Anda lakukan
untuk memperbaiki keadaan.
Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Yang pasti, untuk pertanyaan
bagian ke-2, pewawancara tidak mencari seseorang yang sempurna.
Jujurlah dan soroti kelemahan dan
rencana yang diambil untuk memperbaikinya.
Salah satu contohnya adalah Anda telah melewatkan tenggat waktu proyek, apa
yang telah Anda pelajari saat itu, dan bagaimana Anda berhasil mengoordinasikan
jadwal dengan lebih baik.
Berhati-hatilah untuk tidak
membicarakan kelemahan yang jelas-jelas penting untuk posisi pekerjaan seperti
kurang memperhatikan detail untuk posisi akuntansi.
Mengapa ada kekosongan di resume/CV Anda?
Jika Anda memiliki kekosongan
atau gaps dalam riwayat pekerjaan
Anda, itu mungkin tidak selalu membahayakan peluang Anda untuk pekerjaan itu,
tetapi sebagian besar pewawancara akan mengharapkan jawaban dari Anda.
Jujurlah tentang alasannya tanpa
harus menjelaskan secara detail. Biarkan pewawancara tahu bagaimana Anda
menghabiskan waktu saat berada jauh dari dunia kerja, seperti menghadiri kursus
untuk meningkatkan keterampilan diri sendiri atau langkah apa pun yang telah
Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan profesional Anda.
Mungkin sulit untuk menunjukkan
diri Anda secara positif ketika Anda dihadapkan dengan pertanyaan negatif,
tetapi jika Anda tahu alasan mengapa pewawancara meminta mereka dan
mempersiapkannya terlebih dahulu, Anda akan berada dalam posisi yang bagus
untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Pameran Karir & Magang
Tahunan Indonesia 2022 (AICIF2022) adalah pameran karir virtual terbesar di
Indonesia, membantu pencari kerja untuk menonjol dan terlibat dengan calon
pemberi kerja dengan cara yang dipersonalisasi.
Setiap orang di belahan dunia
mana pun, kini memiliki akses tak terbatas ke pekerjaan dan pemberi kerja.
Baik itu video CV, webinar
langsung, atau obrolan pribadi yang dipersonalisasi, fungsi-fungsi ini
memungkinkan lulusan dan pemberi kerja untuk membuat koneksi yang bermakna dan
percakapan yang lebih produktif.
Daftar sekarang GRATIS di link berikut ini dan temukan pekerjaan yang selama ini kamu cari.
