Foto: pixabay
Teknologi id – Perkembangan teknologi sangat pesat, penelitian mengenai teknologi tengah marak dilakukan. Robot dan otomatisasi dalam segala bidang tengah dikembangkan.
Robot dan otomatisasi tidak akan menghilangkan pekerjaan, sebaliknya, mereka akan memodifikasinya. Pekerjaan yang membosankan dan berulang seperti entri data. Tetapi, keahlian tertentu ada yang tidak dapat digantikan oleh robot dan otomatisasi:
Dikutip dari analytics insight, berikut 8 keahlian yang tidak bisa tergantikan dengan robot dan otomatisasi.
Keahlian yang Tidak Bisa Tergantikan oleh Robot dan Otomatisasi
1. Kreativitas
Manusia masih lebih unggul dalam kreativitas dibanding mesin, tidak peduli seberapa banyak jumlahnya. Perusahaan masih perlu mempekerjakan orang-orang kreatif yang dapat membayangkan kemungkinan baru dan memimpikan masa depan yang lebih baik.
Namun, ada beberapa peluang untuk menggunakan AI untuk mendorong kreativitas di tempat kerja, jadi sangat penting untuk menerima teknologi baru yang dapat melengkapi dan menciptakan kreativitas bersama, yang memungkinkan bisnis untuk berinovasi dan tumbuh.
Baca juga: Singapura Telah Gunakan Robot untuk Gantikan Pekerjaan Manusia
2. Kerjasama antar Anggota Tim
Keterampilan kerjasama yang baik diperlukan untuk suatu perusahaan yang merekrut keahlian di Revolusi Industri 4.0, dan keahlian sangat dibutuhkan setiap manusia.
Setiap perusahaan membutuhkan orang yang dapat bekerja dengan baik dengan orang lain, berkolaborasi secara efektif, dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.
3. Keterampilan Komunikasi Antarpribadi
Sementara mesin dengan bantuan kecerdasan buatan dan kemampuan pembelajaran mesin meningkatkan kemampuan pendengaran dan berbicara mereka, pemrograman mereka hanya dapat membawanya sejauh ini. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik melalui berbagai keterampilan interpersonal masih merupakan domain manusia yang khas.
4. Berpikir Kritis
Tidak ada kekurangan informasi dan data di pasar, tetapi tiap individu yang dapat membedakan apakah informasi tersebut dapat diandalkan di antara banyaknya informasi yang salah akan sangat penting bagi keberhasilan perusahaan.
Perusahaan akan menghargai individu yang berpikiran terbuka tetapi mampu membedakan kualitas informasi yang membombardir kita setiap hari dalam budaya hoax, hype, dan rumor yang mendalam.
Ketika kalian berpikir kritis, kalian tidak hanya menjadi pesimis; itu juga berarti kalian dapat secara objektif memeriksa materi, menentukan apakah itu dapat diandalkan, dan menentukan apakah itu harus dipercaya oleh sebuah perusahaan atau tidak.
Baca juga: Robot Terkecil di Dunia dengan Lebar Setengah Milimeter
5. Empati
Orang dengan kecerdasan emosional, kemampuan untuk mengontrol, mengidentifikasi, dan menyampaikan perasaan mereka sendiri dan orang lain, tidak dapat mengatasi mesin.
Meningkatnya adopsi teknologi sosial dan seluler telah mengubah cara kita berinteraksi satu sama lain setiap hari, dan beberapa orang mengklaim bahwa ketertarikan kita pada perangkat digital telah meningkatkan empati dan kecerdasan emosional kita. Pekerja dengan EQ yang kuat bahkan lebih terspesialisasi.
Keterampilan EQ akan berguna selama ada orang di tempat kerja karena mereka mempengaruhi setiap diskusi yang kita lakukan.
6. Kemampuan Beradaptasi dan Fleksibilitas
Waktu paruh suatu keterampilan terus berkurang seiring dunia terus berubah. Apa yang berhasil kemarin mungkin bukan rencana terbaik untuk hari esok, jadi kesediaan untuk meningkatkan keterampilan, melupakan, atau keterampilan ulang di seluruh profesi kalian adalah penting.
Penting juga untuk menjaga fleksibilitas kognitif sehingga kalian dapat terbuka terhadap ide dan metode baru dalam melakukan sesuatu.
Baca juga: Unik! Kawasaki Buat Robot Bentuk Kambing, Bisa Ditumpangi Lho
7. Kesadaran Moral
Banyak masalah dan tantangan etika menyertai perubahan digital dan Revolusi Industri Keempat, yang harus ditangani secara efektif. Manajemen itu saat ini berada di luar kemampuan mesin; hanya manusia yang mampu bergulat dengan dan mengatasi tantangan etis yang ditimbulkan oleh kecerdasan buatan dan genomik.
8. Keterampilan Kepemimpinan
Kemampuan kepemimpinan yang kuat sangat penting bagi semua orang yang membuat pilihan atau mengelola kelompok kerja di tempat kerja modern, bukan hanya mereka yang berada di puncak tangga perusahaan tradisional.
Itulah keahlian yang masih dibutuhkan disaat maraknya teknologi yang terus berkembang saat ini.
(na)
